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【２０２２春】三菱UFJ銀行、新卒年収１０００万円以上に 賃金制度改革
三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。
新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/
優秀な人材しか来ないよね、つまり韓国人とか中国人
>>3
それでも業務が遂行できているなら別に問題はないだろ
特殊な専門分野だけでしょ
今どき銀行に新卒で入る奴w
そのしわ寄せを誰に押っ付けるのか
他のボンクラ社員か派遣か
はたまたお客様か
20年遅い
>>10 これｗ
メルカリはインド人エンジニアが多いようだ
日本人は世界的に見て低学歴だから、まあ東南アジア系と仕事を奪い合う感じ
>>16
てか日本人は高学歴の無能が多すぎる
高給に酔いしれて、ろくに働かん若いのがいっぱい出そう
>>19
逆に一年目から家に返してもらえないほど激務な気がする。
新卒至上主義いい加減やめて中途でも能力ある奴にその給料出すべきだろ
>>能力に応じて給与が決まる仕組み
あーこれ昇給させないパターンだわ
新卒はいかんだろｗｗ
あと文系に金やっても意味ないぞｗ
>>30
成果主義だからな。
年収1000万の事例もあると言うだけで。
>>30
文系じゃないと管理能力がない。日本人は特にｗ
能力給ならヤングにもチャンスが生まれるね
資本主義企業へのチェンジ大歓迎
UFJに良い人材集中しちゃう
良い人材は財産
新卒にそんなに払う金があるなら、もっと利息付けろや
代わりに派遣が多くなる
>>43
高学歴大卒以外は
派遣か寿司屋しかなれそうにないな
平賃総崩れだな
すげー人員整理してたからな
みんなの予測の通り、氷河期は給料が上がるハズの年代で切り捨てられるわけだ(笑)
むしろ今までシステム技術者は
ゴミ賃金だったのかという情けなさ
ＡＴＭ手数料かき集めれば楽勝だなｗ (´・ω・`)
1年目からは無理だろ流石に
バブル崩壊で国民に助けてもらい、ほとぼりが覚めたとみるや、露骨に上げてきたなw
新卒でデジタル技術なんかないでしょ
日本の教育ではやらないし
いじめられて３ヶ月後に自己都合だなこりゃ
優秀な人材がいくのか
解雇規制によって年功序列で老害ばっかりなのな
年功序列や順当にインフレする経済って
要はデフォルトが右肩上がりなんだよ
だから将来に希望が持てたり借金や投資も進むわけで
能力主義やデフレは勝たないと収入は増えない
負け組量産だし将来不安だし投資はギャンブル
借金はただのアホ
>>65
行き過ぎた能力主義で得するのって
世襲議員とかだろ？
ってかIQ100以下の
世襲議員を禁止しないとアカンところまでくるよな。
能力給にしてやれよ年功序列とかもう古い
それくらいできる人は今在学中に起業してるのがほとんどだろ
1000万円の人材かどうか見極められる者がいなかった
ってオチになりそう
教える奴が居ないから、ただの進捗管理係
単純に出来高制の実力主義にしたらいいんでないの？
ベストエフォート商法だな
理論値「1000万超えの可能性がある」って…そんなん永遠にあれへんがな
凄まじいな
資産家が多く誕生する
素晴らしいな
ついでにITスキル皆無の無能老害をクビにすればますます神
俺を新卒として採用しろ
俺は将来総理になるレベル
これくらい年収があれば少子化問題も解消だな
ITの会社に頼んだ方が安上がりで信頼性がおける。
もし有りうるとしたら、ものすごいインフレがやって来て給料なんて何の足しにもならないとかかな…
割りと有りそうで怖いな！
ITの会社から引き抜いた方がいい。
こんな馬鹿なことやってるから駄目なんだ
急に新人だけ優遇しても組織が
腐りきってるんだからまともな新人が育つわけがない
氷河期冷遇した罰だマトモな組織に
立ち直るには後50年はかかるだろう
デジタル技術てｗ
それじゃ他の分野の優秀な奴が来ないじゃん
まぁどうせ自分たちも年収300万から始めたから
今の奴に絶対に最初から高給なんて出したくないだけなんだろうけどｗ
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